تسجيل الدخول

الأسئلة الشائعة

الأسئلة المتكررة


يتم احتساب قيمة خصم الغياب على الراتب الشامل للموظف، على أن لا تتجاوز الخصومات ثلث الراتب الشهري للموظف، كما يتم خصم قيمة حصة المعاشات (20% من الراتب المشترك) (للمواطنين) عن يوم الغياب.
• إجازة مرضية (لا تتجاوز 7 أيام عمل)
• إجازة بدون راتب (لا تتجاوز 15 يوم عمل)
• إجازة حداد
• إجازة الوضع
الدرجة 1 -> مدة البقاء -
الدرجة 2-6 -> مدة البقاء - 3 سنوات
الدرجة 7-15 -> مدة البقاء - 4 سنوات
إذا لم يتمكن المسؤول المباشر من تقييم أداء الموظف لأي سبب من الأسباب عندئذ يتولى الشخص الذي يحل مكانه كمسؤول مباشر القيام بهذه المهمة حسب المتبع.
يتم على النحو التالي:
أ‌. إذا كانت مدة بقاءه في الوظيفة السابقة تقل عن ثلاثة أشهر يكون التقييم على أساس الوظيفة الجديدة فقط .
ب‌. إذا كانت مدة بقاءه في الوظيفة السابقة أكثر من ثلاثة أشهر من بدء سنة التقييم عندئذ يتم تقييم أداءه استناداً إلى الوظيفة السابقة والوظيفة الجديدة بحيث يشترك المسؤول المباشر(السابق والحالي) في عملية التقييم السنوي له ويستخرج المعدل.
ت‌. إذا كانت مدة انتقاله للوظيفة الجديدة تقل من ثلاثة أشهر يكون التقييم على أساس الوظيفة السابقة فقط.
الدرجة الأولى: الأب، الأم، الزوج، الزوجة، الابن، الابنة
الدرجة الثانية: الإخوة، الأخوات، الجد، الجدة، الأحفاد بالإضافة إلى العم، العمة، الخال، الخالة
• مرضية لا تتجاوز 7 أيام
• بدون راتب لا تتجاوز 15 يوم
• وضع
• حداد
للمواطنين:
-بعد اعتماد طلب الاستقالة من الإدارة العليا يتم إصدار قرار استقالة
- إعداد إجراء مالي لاحتساب رصيد الإجازات والراتب المستحق عن المدة التي عمل بها خلال الشهر
- يتم تعبئة استمارة نهاية الخدمة مع إرفاق المستدات التالية (صورة من جواز السفر والهوية الإماراتية، رسالة طبق الأصل من البنك موضح فيها رقم الحساب)
- ترسل الاستمارة مع المرفقات والإجراء المالي إلى هيئة المعاشات في إمارة دبي لصرف مكافأة نهاية الخدمة
- يتم استلام مكافأة نهاية الخدمة عن طريق البنك
لغير المواطنين:
- يتم احتساب رصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة حسب مدة خدمة الموظف المستقيل وتصرف عن طريق دائرة المالية أو دائرة البلدية
-يتم إداع المبلغ في حساب الموظف المستقيل
الموظف المعّين تحت التدريب والذي لم يكمل 9 أشهر من تاريخ تعيينه ليس له فترة إنذار. الموظف المعين باحتساب خبرته السابقة وقد أكمل 6 أشهر من تاريخ تعيينه يجب أن يدفع راتب شهر الإنذار. في حال عدم رغبته في اتمام فترة الإنذار يطلب تقليص فترة الإنذار على أن يدفع راتب فترة الإنذار المتبقية أو تخصم من مكافأة نهاية الخدمة.
السنة التي تبدأ من تاريخ تعيين الموظف وتكرر بعد (12) شهراً. مثال: 11/07/2010 هو تاريخ تعيين الموظف. السنة التعاقدية للموظف هو 11/07/2015-11/07/2016.
- لا يتطلب اعتماد الإجازة المرضية القصيرة ليوم واحد تصديق التقرير الطبي من وزارة الصحة
- في حال كون المواعيد المرضية ليوم واحد تخصم من رصيد الإجازات المرضية القصيرة للموظف
- في حال كون المواعيد العلاجية مستمرة وفقاً لتقدير الطبيب المعالج تخصم أيام المراجعات المرضية من رصيد الإجازات المرضية المتوسطة للموظف، بشرط تقديم تقرير طبي معتمد يوضح المدة ودورية تكرار هذه المراجعات.
- امتلاك المؤهلات العلمية والعملية اللازمة لشغل الوظيفة.
- اجتياز الاختبارات والمقابلات وأنظمة التقييم بنجاح.
- أن يكون لائقا طبياً للعمل.
- الحصول على شهادة الحالة الجنائية.
- الحصول على الموافقة الأمنية ويتم مخاطبة مكتب الأمن في رأس الخيمة من خلال الجهات الحكومية.
- أن لا يقل عمره عن 18 سنة ميلادية.
- أن يكون وضعه القانوني فيما يتعلق بالعمل متوافق مع قوانين الإقامة وشؤون الأجانب السارية (غير المواطنين).