وضع إطار متكامل لسياسات وتشريعات الموارد البشرية التي تدعم الخطة الإستراتيجية لحكومة رأس الخيمة ، وتضمن تنفيذها في ضوء أفضل الممارسات الدولية.
تخطيط احتياجات الموارد البشرية طويلة الأجل للجهات الحكومية وربطها بالتوجهات الاستراتيجية لحكومة رأس الخيمة وبرامج التوطين.
وضع خطط لرفع كفاءات الموارد البشرية في حكومة رأس الخيمة ، وخاصة للمواطنين الإماراتيين ، وتطوير قدراتهم وتحسين أدائهم والمساعدة في خلق بيئة داعمة تشجع على الإبداع.
رفع مستوى الخدمات المقدمة من قبل إدارة الموارد البشرية باستخدام أساليب إدارية وتقنية مبتكرة ورفع كفاءة وفاعلية عمليات وإجراءات الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات.
تطوير وتعزيز أطر الشراكة مع الجهات الحكومية والمجتمع وتنفيذ المبادرات المشتركة ذات القيمة المضافة، التي تخدم أهداف الدائرة وتدعم عملياتها الرئيسية وتعزز هوية الدائرة كمؤسسة احترافية ومهنية.
تحسين وتطوير مستوى الخدمات وعمليات الدعم المؤسسي (الموارد البشرية ، تكنولوجيا المعلومات والخدمات الإدارية) والمساهمة في نشر وتعزيز ثقافة التميز والابتكار وخلق بيئة عمل داعمة لها.
تحسين تصنيف الدائرة في نظام التميز الحكومي (هدف داخلي).