نظمت دائرة الموارد البشرية، متمثلة في إدارة الرقابة والأداء ورش عمل بلغ عددها 16 ورشة استهدفت فيه موظفي الجهات الحكومية بشكل عام ووحدات الموارد البشرية والمشرفين بشكل خاص، تم من خلالها شرح نظام إدارة الأداء الوظيفي بمراحله الخمسة والتركيز على مرحلة تخطيط الأهداف الوظيفية وكيفية صياغة الأهداف الذكية.